现阶段，设计是影响企业发展的重要因素之一，很多企业加大了对企业文化的管理。其中VI设计对整个企业未来的发展方向有着直接的影响，因此在VI企业中除了需要把握住视觉要素以外，还需要在一定程度上将企业的形象完全深入到人们心中，进而让人们对该设计加以认可。本文就对企业文化建设中的VI设计原则进行了分析与归纳，主要总结为如下三点。

一是需要对企业的代表元素进行识别。有识别性的VI设计更有利于对企业的传播，而且可以加深消费者对品牌的记忆力，很明确地表达出企业文化设计的影响力，同时对形象的塑造也起着重要的作用。企业的自身实际情况如果深入到人们的心中，对于企业的商品销售来说就会自然地提高。

二是要加强对审美观念的设计。无论是什么样的设计观念，都不能用观赏的价值来进行代替，也不能只是单纯考虑到其实用性。因此VI设计中需要为实际进行服务，同时不可以忽略设计的美感，需要完美地将两者结合起来。企业VI设计中包含的因素有很多，例如标志设计、系统设计以及标识设计等。这些都需要做到美观大方，另外还需要符合多数人的观念，进而能为人们带来视觉上的冲击。

一般对于企业VI设计来说，要利用视觉进行传达，然后以此树立形象。如果VI自身缺乏美观的话，对于整体设计而言就缺乏相应的艺术表现力，同时也会直接影响到人们是否对企业得到认可，甚至有时候还会影响到企业的形象问题。此外在进行VI设计时需要先将企业的基本原则融合到过程中，在这些基础上再经过变形和抽象的设计以后，创作出具有企业代表性的符号形象来展现出自身的特点。

三是要在视觉上形成一致的效果。企业的VI设计要从整体和全局考虑，因此风格要形成统一。无论通过什么样的传播方式，首先要做到以强化企业形象为主体的目的，因为只有这样才能使得企业的信息高效、快速地进行传播。所以在具体的VI设计过程中，设计师要根据实际情况来做出标准的视觉体现，这样才可以在以后的设计中采取一样的规范，也不会被轻易地进行改动。

企业VI体系还包括很多其他的元素，比如名片以及信纸、手提袋等。进行企业VI设计时需要进行完整地搭配，保持协调性和统一性，进而设计出符合企业自身文化的形象。

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